✅ גישה הוליסטית: אנו מבינים כי לכל רשות מקומית אופי ייחודי משלה. לכן, אנו בונים תוכנית הכשרה מותאמת אישית לכל ארגון, תוך התחשבות והתאמה של הצרכים הספציפיים שלו, למבנה הארגוני שלו ולאתגרים הייחודיים עימם הוא מתמודד. 

✅ לא רק הכשרה טכנית: אנו מאמינים כי הכשרה טכנית בלבד אינה מספיקה. לכן, אנו משלבים בהכשרה שלנו גיבוש תפיסה, פיתוח מיומנויות מנהיגות, כגון היכולת להוביל שינוי, ליצור חזון דיגיטלי ולבנות קואליציות תומכות. 

✅ הצלחה נמדדת בתוצאות: המטרה שלנו היא לא רק להעביר ידע, אלא לראות את המנהלים מיישמים את הידע החדש בשטח. אנו מודדים את ההצלחה של התוכנית על פי השינויים הממשיים המוטמעים בכל יחידות הרשות, כגון שיפור תהליכים, שיפור השירות ללקוח והגדלת היעילות. הצלחה מביאה עמה עוד ועוד שותפים שהממשק עמם הופך קל יותר 

מודל שפיתחנו הינו מסע בן ארבעה שלבים, שמטרתו הטמעת טכנולוגיה ברשות המקומית, החל מהבנת הצרכים ועד להשגת תוצאות בשטח