למידה דיגיטלית
נעים להכיר!
T.MORE (תימור) מציעה פתרונות למידה מתקדמים ואת כלל המענים הנדרשים בתחום הלמידה, בהתאמה אישית לצורכי הארגון, כדי להגשים את היעדים האסטרטגיים שלכם.



















מדוע בוחרים בנו?
דואגים לספק לכם חווית לקוח מובחרת ויותר מכך, צמיחה.
מחויבות לקוח
מקצועיות
יחס אישי
ניסיון
תחומי התמחות
אנחנו ב- T.MORE (תימור) מאמינים מאוד בקשר שבין עולם החינוך לעולם הלמידה בארגונים ודואגים כל הזמן לעשות חיבורים בין העולמות.
המפגש בין העולמות התרחש בצורה משמעותית עם התפתחות טכנולוגיות הלמידה ואנחנו בהחלט משתמשים בידע, בניסיון ובמחקר שלנו בתחום זה לטובת קידום הלמידה המשמעותית הן בחינוך והן בארגונים.
למידה בארגונים
פיתוח פתרונות למידה דיגיטליים
אסטרטגיה למידה אירגונית
הטמעה וניהול של מערכות למידה
פיתוח מנהלים
למידה בחינוך
ייעוץ ללמידה דיגיטלית (טכנו פדגוגית)
קורסים ופתרונות למידה טכנולוגיים לצוותי חינוך ותלמידים
תשתיות מחשוב ורכש
מיצוי משאבים
חשוב לדעת (כתבות ומאמרים)

למידה ארגונית ב-2026: להפסיק לנהל קורסים – ולהתחיל לקצור פירות
חג השבועות מוכר לנו כחג מתן תורה, חג הקציר והביכורים, והמועד שבו המסורת קוראת לנו להישאר ערים כל הלילה וללמוד. אבל אם בעבר הלמידה הייתה

האמת על מערכות LMS: שלושת הפערים שמונעים מהלמידה הארגונית שלכם להצליח
הרבה ארגונים מגיעים עם אותה תחושה: "רכשנו LMS, השקענו, ועדיין לא רואים תוצאות." הנטייה הטבעית היא להאשים את המערכת. אבל לרוב, המערכת בסדר גמור. הבעיה

למידה 2.0 – עידן הבינה המלאכותית
איפה הבינה המלאכותית שמה את עולם פיתוח הלמידה? האם היא מחליפה את אנשי פיתוח הלמידה? בעוד שכולנו שוקדים על פרויקטים, גאנטים ותוכניות – הבינה המלאכותית

שינוי טכנולוגי בלמידה הארגונית – 3 צעדים לאנשי למידה שעוד לא בדיוק שם
שינוי טכנולוגי בלמידה הארגונית – 3 צעדים לאנשי למידה שעוד לא בדיוק שם נוגה שאול "נתונים הנמצאים בבינה מלאכותית הופכים את העובדים ליותר פרודוקטיביים ומובילים

הצ'קליסט המלא לאונבורדינג מעולה: להפוך עובדים חדשים לחברי צוות משמעותיים!
הצ'קליסט המלא לאונבורדינג מעולה: להפוך עובדים חדשים לחברי צוות משמעותיים! נטע צ'יפרוט בליץ שלב הגיוס הסתיים, מכתב ההצעה נחתם והעובד/ת החדשים שלכם מוכנים להתחיל. עכשיו

שפה מגדרית בפיתוח למידה
עולם העבודה המודרני דורש מאיתנו, גברים ונשים כאחד להיות לומדים מתמידים. אנו נדרשים לרכוש מיומנויות חדשות באופן קבוע, להתעדכן בידע עדכני ולשפר את ביצועינו באופן